2023年變更勞動合同的條件
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 19:26:08
2023年變更勞動合同的條件
法律分析。勞動合同變更的條件。1、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。2、用人單位方面的原因。3、勞動者方面的原因。4、用人單位與勞動者協商一致。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
導讀法律分析。勞動合同變更的條件。1、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。2、用人單位方面的原因。3、勞動者方面的原因。4、用人單位與勞動者協商一致。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
法律分析:
勞動合同變更的條件:
1、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止;
2、用人單位方面的原因;
3、勞動者方面的原因;
4、用人單位與勞動者協商一致。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
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2023年變更勞動合同的條件
法律分析。勞動合同變更的條件。1、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。2、用人單位方面的原因。3、勞動者方面的原因。4、用人單位與勞動者協商一致。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。