直播公司簽約后辭職還能開直播嗎

法律主觀：

簽約主播公司，一般是不可以隨時辭職的，除非雙方沒有簽訂勞動合同。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，找法網小編整理了簽約主播公司可以隨時辭職嗎相關的內容，我們一起來了解一下吧。 一、簽約主播公司可以隨時辭職嗎 分情況而定。如果勞動者沒有與公司簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時終止勞動關系。如果勞動者和用人單位簽訂勞動合同的，在沒有法定情形下，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 二、主播簽約解約算違約嗎 需要看具體情況。如果合同沒有約定期限，或者約定了期限但又同時約定了主播有權隨時解除或者終止合同，那么主播可以隨時提出解約。如果合同約定了合同期限，但約定主播不得提前解約，或者沒有對主播解除或者終止合同進行明確約定，那么要看主播解約的理由，是否有法律依據，否則可能要承擔違約責任。 三、主播合同違約賠償標準是什么 主播合同違約賠償標準的相關規定為： 1.雙方可以約定違約金的賠償數額，也可以約定因違約產生的實際損失為賠償數額。 2.約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。 3.約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 以上就是找法網小編為您詳細介紹的關于簽約主播公司可以隨時辭職嗎的相關內容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網專業律師。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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