接著續工齡如何計算

具有下列情況之一的，作為本企業連續工齡計算：凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，其調動前后的企業工齡連續計算;經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業工齡連續計算。

一、病假期間工資的計算方法是什么

病假期間工資的計算方法是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2.連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4.連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5.連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

二、病假扣不扣工資

病假期間應當支付病假工資，可以低于當地最低工資標準，但是不能視為扣工資。

法律規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為。

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。

下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣勞動和社會保障行政部門批準。

醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

三、退伍軍人怎么交社保

根據國務院第259號令《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費，社會保險費不得減免。

退伍軍人跟普通市民一樣自己交錢辦理養老保險，繳納養老保險費到60歲之后開始享受養老金。

但達到退伍軍人的服役年限(軍齡)可以作為'視同繳費年限'，即參軍的10年雖然沒有繳納養老保險費，但視同他已經繳納，就是說在他繳納保險費年限的基礎上多算10年。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為'視同繳費年限'，并且可以與實際'繳費年限'合并計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;

復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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