參加工作時間工齡認定標準
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 19:40:30
參加工作時間工齡認定標準
法律主觀。;參加工作時間的認定是:簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日,未簽訂勞動合同的自用工之日起計算。參加工作時間即工齡,是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間,工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,反映職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
導讀法律主觀。;參加工作時間的認定是:簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日,未簽訂勞動合同的自用工之日起計算。參加工作時間即工齡,是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間,工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,反映職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
法律主觀:
參加工作時間的認定是:簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日,未簽訂勞動合同的自用工之日起計算。參加工作時間即工齡,是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間,工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,反映職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
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參加工作時間工齡認定標準
法律主觀。;參加工作時間的認定是:簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日,未簽訂勞動合同的自用工之日起計算。參加工作時間即工齡,是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間,工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,反映職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。