老板不發工資,報警可以嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 22:47:54
老板不發工資,報警可以嗎?
法律分析。1、溝通協商解決,不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協商,搞清楚拖欠或不發的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。2、協商失敗,拿起法律武器維護合法權益。通過與公司主要負責人的交涉,溝通協商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據,能夠證明與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位交的保險是最好的證據。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。
導讀法律分析。1、溝通協商解決,不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協商,搞清楚拖欠或不發的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。2、協商失敗,拿起法律武器維護合法權益。通過與公司主要負責人的交涉,溝通協商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據,能夠證明與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位交的保險是最好的證據。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。
法律分析:
1、溝通協商解決,不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協商,搞清楚拖欠或不發的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗,拿起法律武器維護合法權益。通過與公司主要負責人的交涉,溝通協商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據,能夠證明與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位交的保險是最好的證據。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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老板不發工資,報警可以嗎?
法律分析。1、溝通協商解決,不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協商,搞清楚拖欠或不發的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。2、協商失敗,拿起法律武器維護合法權益。通過與公司主要負責人的交涉,溝通協商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據,能夠證明與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位交的保險是最好的證據。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。