勞動法律事實的分類是怎樣的

勞動法律事實是指勞動法律規范規定的能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀情況。按照行為人所處的地位和實施的目的、性質和職責的不同，可將其分為，勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動爭議仲裁行為和勞動司法行為。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第19條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

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