短期勞務合同是什么意思?

短期勞務合同，指的是當事人訂立的期限較短的、以付出勞務的形式提供給社會服務的合同，是當事人各方在平等協商的情況下，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于《民法典》，而勞動合同適用于《勞動法》等相關的法律法規。

一、勞務合同與勞動合同的區別是什么呢

（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。

（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規的規定；而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協商，法律未做過多約束。

（4）合同內容的任意性不同。勞動合同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規定，不能由當事人協商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件等；勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定的情況下由雙方當事人自行協商，任意性較強。

（5）法律調整不同。勞務合同主要由民法、合同法調整，而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規來規范調整。

（6）合同的法律責任：勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞務合同所產生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。

（7）糾紛處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；勞務合同糾紛出現后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

二、談勞務合同與勞動合同能同時簽嗎

不可以同時簽勞動合同和勞務合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。

三、勞務合同有沒有時間限制

勞務合同期限法律沒有明確規定，勞務合同的期限可以由合同當事人進行協商確定。

當事人就履行期限約定不明確的，可以協議不成，未能達成補充協議的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時請求履行，但是應當給對方必要的準備時間。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合法律規定。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國民法典》第四百六十四條

合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

第四百六十五條

依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

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