勞動者怎樣舉證證明雙方存在勞動關系

如何有效證明勞動關系及索賠維權方案。社會保險記錄、工資發放記錄、工作證明、房貸收入、考勤卡等是證明勞動關系的重要證據。此外，代表公司簽署的合同、部門投訴記錄、同事證言、錄音等也可作為證據。然而，僅憑勞動合同不足以證明勞動關系，還需綜合考慮工資、工作年限等因素，并利用證據規則和訴訟技巧來支持索賠。保存與單位相關的材料對證明勞動關系也非常重要。

法律分析

(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。

(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。

(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件。

(八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件。

(九)部門投訴的記錄

(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

(十一)錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

另外在以上方法都取不到證據的情況下，咨詢中心，經過多年的經驗，從上百個案件中操作中總結出一套如何有效證明雙方勞動關系的運作方案，我們將針對每個勞動者的具體案情，設計出具體的索賠維權方案。

為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。

勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

想要證明勞動關系的存在，勞動合同是最好的證據。但如果沒有勞動合同的話，就只有靠一些工資發放記錄、社會保險記錄等來證明勞動關系的存在。所以，保存好與單位之間的相關材料也是有利于證明勞動關系的。

結語

通過以上提供的證據，可以有效證明勞動關系的存在。社會保險記錄和社會保險繳費記錄是強有力的證據。工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄，以及胸卡、門禁卡、工作證等也能證明勞動關系。此外，房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明等都是有利的證據。代表公司簽署的商業合同、文件，出差的相應證據也可以提供證明。若以上證據不足，可以咨詢中心，根據個案情況設計索賠維權方案。勞動爭議律師提醒，除了證明勞動合同關系外，還需考慮工資、工作年限等因素，并利用證據規則和訴訟技巧來支持主張。保留與單位相關的材料也有利于證明勞動關系的存在。

法律依據

女職工勞動保護特別規定：第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護定的第三級體力勞動強度的勞動。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第三章 勞動過程中的防護與管理 第三十九條 勞動者享有下列職業衛生保護權利：

（一）獲得職業衛生教育、培訓；

（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

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