公司帶薪產假和生育津貼關系

法律主觀：

關于 產假工資 和生育津貼是一回事嗎的問題首先他們不是一回事，其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面，具體如下： 1、兩者概念不同。生育津貼是 女職工 享受國家規定 產假 ，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的 工資 。 2、兩者發放主體不同。生育津貼由 社會保險 機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。 3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加 生育保險 。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。 4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。

法律客觀：

《女職工勞動保護規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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