辭職走了老板不給工資

辭工了老板不給工資的處理方式如下：

1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；

2、到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；

3、對仲裁裁決不服的，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

一、公司坑員工工資去哪投訴

可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

二、勞動爭議解決途徑

發生勞動爭議后，農民工兄弟可以選擇協商解決、申請調解、向勞動行政主管機關投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。

（1）協商。協商解決是爭議解決的最佳途徑。

（2）申請調解。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協商和調解程序并不是處理勞動爭議的必經程序。

（3）對于用人單位的違法行為，農民工可以直接向當地勞動監察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。

（4）仲裁。農民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。

（5）訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內向人民法院提起訴訟。

（6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

三、工人工資拖欠不給怎么辦

工人工資拖欠不給的解決途徑如下：

1、可以先協商，如果對方拒不付款，可以向本市仲裁委員會提起仲裁，根據仲裁結果要求拖欠方支付工程款；

2、如果對方還拒不支付，當事人可以直接向人民法院提起行政訴訟；

3、如果對方還拒不支付，可以申請法院強制執行，法院將從對方銀行賬戶上直接劃走工程款交給當事人。

四、拖欠工資的賠償如下：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

五、勞動者在拖欠工資的維權中需注意的如下：

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資；

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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