工作合同跟第三方簽訂有區別嗎

一、工作合同跟第三方簽訂有區別嗎

勞動合同和第三方協議有以下區別：

1.簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的。

2.主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3.內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。

4.目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。

5.適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議后的解決主要依據是《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》、《民法典》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議后主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

二、簽約勞動合同需要注意什么

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4.關于試用期的問題要特別注意。

5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

三、勞動合同的生效要件是什么

1.雙方當事人具備相應的民事行為能力；

2.勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則；

3.勞動合同的內容合法，不得違反法律的強制性規定，不得違反公序良俗；

4.勞動合同需具備法律所要求的形式。

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