辭工不做了,老板不給工資怎么樣解決
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 21:52:12
辭工不做了,老板不給工資怎么樣解決
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位,可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定。逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50-100的賠償金(勞動保障監察條例第26條)《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
導讀用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位,可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定。逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50-100的賠償金(勞動保障監察條例第26條)《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位,可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50-100的賠償金(勞動保障監察條例第26條)《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!豆べY支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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辭工不做了,老板不給工資怎么樣解決
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位,可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定。逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50-100的賠償金(勞動保障監察條例第26條)《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。