我提前30天申請離職，30天后老板不讓我走，我直接走可以嗎?

法律分析：提前30天辭職到日期老板不讓走的，員工可以直接離職并要求公司配合辦理離職手續。因為員工提前三十天書面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經過公司的批準即可離職。如果公司不配合辦理離職，或者因此克扣勞動者工資，或者采取其他措施為難勞動者的，勞動者可以到勞動監察部門投訴單位，或者可以申請勞動仲裁維權。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你好，我沒有提前30天提出離職，但我急著去。如果公司不讓我走，我可以直接去嗎？

勞動者提前三十日書面提出辭職，到期后公司不讓走，可以完成工作交接手續后直接走人；被阻攔時可以與公司協商或者向勞動局投訴。如果還在試用期的，則提前三日提出辭職，三日后就可以走。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

提前30天提交離職申請，我有30天假期，能不能提前辦理離職手續？

1、勞動法說離職需提前30天提交離職申請，沒有說這個30天不包括年休假，法定節假日和休息日的。2、法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

想要離職，但不能提前30天書面申請

離職一般需要提前一個月。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。法律依據：《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

如果員工不同意提前離職，能否在30天后離職

員工需要提前30天辭職，也就是說，30天后即使老板不同意，員工也可以在30天后離職。這是勞動者單方解除勞動合同的權利。只要事先依法發出通知，對方無需回復，就可以離職。當然，在雙方協商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

申請辭職30天后，公司要求推遲離職，合法嗎？

法律分析：員工需要提前30天辭職，也就是說，30天后即使老板不同意，員工也可以在30天后離職。當然，在雙方協商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。在書面辭職文件中，建議使用“解除勞動合同通知”，這是勞動者單方解除勞動合同的權利。只要事先依法發出通知，對方無需回復，就可以離職。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 該內容由 馮瑩瑩律師 和 律說律答 共創回答

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