辭職不用公司同意,關鍵是要提前三十天通知公司。根據法律規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
員工提出辭職公司不同意怎么辦
員工提出辭職公司不同意的,員工可以提前一個月遞交辭職報告,到期后可自行離開,如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下,勞動者自動離職的行為屬依據《勞動合同法》第三十八條第二款的規定解除勞動關系,可以依照《勞動合同法》第四十六條要求用人單位支付經濟補償?!秳趧雍贤ā返谌邨l規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。遞交辭職(要有書面證明,帶時間的,就是通常意義上的辭職信)申請即可,自己一定要留底,要有老板的簽字證明,或者帶時間的電子郵件也可以做證明。不需要領導批準的,只要書面通知到位即可,時間到就可以離開,公司要結算工作、不能以此為由扣工資。
辭職公司不批準怎么辦
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、依據《勞動合同法》37條,提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。
公司不同意請病假怎么辦
可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假,雖然單位有批假權。但是,勞動者患病,也有休假權,如果員工提交用人單位指定 關于病假問題,勞動法有著嚴格的剛性規定。首先,患病或非因 基于單位享有的 在員工病休期限方面,《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念,單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著,在勞動關系存續期間,哪怕是上班僅一天的員工,也享有3個月的醫療期,單位關于員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的。
辭職公司不批準應該怎么辦
可以提前一個月遞交辭職報告,到期后可自行離開,如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下,勞動者自動離職的行為勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。遞交辭職(要有書面證明,帶時間的,就是通常意義上的辭職信)申請即可,自己一定要留底,要有老板的簽字證明,或者帶時間的電子郵件也可以做證明。不需要領導批準的,只要書面通知到位即可,時間到就可以離開,公司要結算工作、不能以此為由扣工資。如果公司有違反,員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
辭職領導不同意去勞動局有用嗎
有用。依據我國相關法律的規定,勞動者與用人單位就離職問題產生勞動爭議的,勞動者是可以到勞動局投訴的,勞動局會依據實際情況解除爭議?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條,勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第八十九條,用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 該內容由 嵇小函律師 和 律說律答 共創回答
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