公司不同意我辭職怎么辦?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 21:38:17
公司不同意我辭職怎么辦?
法律分析。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。由此,勞動者按照上述規定的程序提出辭職,不需要用人單位批準同意,到期交接完工作即可解除勞動合同。如用人單位不結清工資,或者不向勞動者出具離職證明,或者未在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,則屬于違法行為,勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導讀法律分析。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。由此,勞動者按照上述規定的程序提出辭職,不需要用人單位批準同意,到期交接完工作即可解除勞動合同。如用人單位不結清工資,或者不向勞動者出具離職證明,或者未在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,則屬于違法行為,勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
法律分析:
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。由此,勞動者按照上述規定的程序提出辭職,不需要用人單位批準同意,到期交接完工作即可解除勞動合同。如用人單位不結清工資,或者不向勞動者出具離職證明,或者未在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,則屬于違法行為,勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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公司不同意我辭職怎么辦?
法律分析。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。由此,勞動者按照上述規定的程序提出辭職,不需要用人單位批準同意,到期交接完工作即可解除勞動合同。如用人單位不結清工資,或者不向勞動者出具離職證明,或者未在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,則屬于違法行為,勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。