口頭提出辭職是否有效

法律分析：員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、要上班了沒有簽勞動合同離職需要提前告知嗎

沒有簽訂勞動合同，雙方也存在事實勞動關系，離職需要提前30日書面通知?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、一年勞動合同不到期勞動者不能辭職嗎

簽了一年的勞動合同，沒到期，勞動者可以辭職。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經濟補償。

三、解除勞動合同條款有哪些？

解除勞動合同條款：用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后，可以解除勞動合同；其他。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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