勞動合同已簽一年，未到期時能否辭職？

勞動合同簽了一年未到期可以辭職，但需提前三十日書面通知用人單位。自己辭職和被公司辭退的區別在于主體和后果不同。辭職后，用人單位應一次性付清員工工資。根據《工資支付暫行規定》，工資必須按約定日期支付，勞動關系解除時應一次性付清工資。

法律分析

一、勞動合同簽了一年未到期能否辭職

勞動合同簽了一年未到期可以辭職。

勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，如果因為沒有提前辭職給用人單位經濟損失的，在證據確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動者追償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、自己辭職和被公司辭退的區別

自己辭職和被公司辭退的區別：

1.主體不同，辭職的主體是勞動者本人，辭退的主體是用人單位；

2.后果不同，辭職的后果就是沒有賠償，除非用人單位存在違法行為。被辭退有賠償，除非勞動者存在可以被辭退的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

三、員工辭職工資一次性付清嗎

辭職了，在辦完離職手續之后，用人單位應當將一次性付清。

根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

結語

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同簽了一年未到期的情況下，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位辭職。自己辭職和被公司辭退的區別在于主體和后果不同。辭職后，用人單位應當一次性付清員工辭職工資。感謝閱讀。如有更多疑問，請隨時咨詢。

法律依據

《工資支付暫行規定》第七條

《工資支付暫行規定》第八條

《工資支付暫行規定》第九條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

[5]《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

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