簽了三方協議，等多久才能辭職

符合我國《勞動合同法》的相關規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以辦理離職手續解除勞動合同。

一、簽了三年勞動合同提前離職可以嗎

簽訂三年勞動合同后提前離職是可以的。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。離職應當提前30日以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、簽了勞動合同試用期可以辭職嗎

簽了勞動合同的，員工在試用期可以辭職。勞動者在試用期內需要提前3天通知所在的用人單位，就可以解除勞動合同。3天后員工不需要征得單位的同意，就可以自動離職。員工也可以提出辦理離職手續，單位應進行辦理。正式員工的，要提前30天通過書面形式通知單位，可以解除勞動合同。

一、簽訂勞動合同的流程具體如下：

1、由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；

2、如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕；

3、勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字，并注明簽訂日期。

二、簽訂勞動合同需要的材料具體如下：

1、身份證；

2、畢業證；

3、個人照片；

4、相關資格證書。

三、提交辭職報告后多久能走呢

一般勞動者交了辭職報告以后，應當在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。

我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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