我做工程做了一半了甲方讓我退場，只給干活人的工資，能找甲方賠損失嗎

解決勞動糾紛的法律途徑包括向勞動保障監察機構投訴舉報、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、通過訴訟途徑解決。針對不同情況，可以選擇適合的法律途徑來解決勞動糾紛。

法律分析

一、勞動先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。若需法律幫助，查看簡介如需幫助請付費咨詢，可點右邊的追問進去付費！如果沒有追問，可退出當前頁面，點右下角我的里面的公開咨詢，然后點右邊的追問，往下拉到付費的頁面。如果沒有發布問題，可以直接點右邊的咨詢我羅雨晴律師，發布問題就會跳轉出付費的頁面幫你分析下如何解決

結語

通過以上法律途徑解決勞動爭議，勞動者可以維護自身權益?？蛇x擇向勞動保障監察機構投訴舉報，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若仲裁裁決后用人單位不執行，勞動者可申請法院強制執行。對于勞務欠款類問題，可直接向法院提起民事訴訟。勞動者應了解相關法律規定，并及時采取合適的法律途徑解決爭議。如需法律幫助，請咨詢專業律師。

法律依據

中華人民共和國民法典：第十七章 承攬合同 第七百八十二條 定作人應當按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果時支付；工作成果部分交付的，定作人應當相應支付。

中華人民共和國民法典：第十七章 承攬合同 第七百八十一條 承攬人交付的工作成果不符合質量要求的，定作人可以合理選擇請求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。

中華人民共和國建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程監理 第三十五條 工程監理單位不按照委托監理合同的約定履行監理義務，對應當監督檢查的項目不檢查或者不按照規定檢查，給建設單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。

工程監理單位與承包單位串通，為承包單位謀取非法利益，給建設單位造成損失的，應當與承包單位承擔連帶賠償責任。

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