主播直播服務協議屬于合作協議還是勞動合同？

正規的主播簽約協議，是由用人單位與勞動者協商一致訂立的；包括工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險等內容；并由雙方在協議上簽字或者蓋章；以及雙方各執一份。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

您好，主播直播服務協議是合作協議還是勞動合同？

正規的主播簽約協議，是由用人單位與勞動者協商一致訂立的；包括工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險等內容；并由雙方在協議上簽字或者蓋章；以及雙方各執一份。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

合作協議能否勞動仲裁

合作協議不存在勞動關系則不可勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

合作協議可以勞動仲裁嗎

不可以。合作協議不存在勞動關系，所以不可勞動仲裁。當事人申請勞動仲裁應當具備以下條件：(1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者。(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據。(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時效內。(7)申請書及相關材料備齊并符合要求。

合作協議適用勞動仲裁嗎

不適用。合作協議不存在勞動關系，不可勞動仲裁。根據法律規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用勞動仲裁：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁管合作協議嗎

一般是不歸勞動仲裁管轄的，勞動仲裁是解決用人單位與勞動者之間發生勞動爭議的機構，合作協議一般由法院管轄。 該內容由 王玉青律師 和 律說律答 共創回答

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