簽合同一個月之后想辭職怎么辦

勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

一、解除勞動合同有哪些注意事項？

（一）醫療期滿解除或應注意事項：

1、必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件；

2、提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資；

3、通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式；

4、向員工依法支付經濟補償金＃醫療補助費。1、提前通知解除勞動者提前三十日以書面形式通知（書面通知樣本見附件）企業，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知企業，可以解除勞動合同。

（二）可以解除（無須提前通知）企業有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（三）可立即解除（無須通知）企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業。

比如說自己是在當月的3號跟用人單位打了招呼說要離職的，那么到了下個月的3號用人單位正常情況下就應該幫助辦理離職手續的。而且，雖然我國法律當中規定的是提前30天，但在實際操作過程當中不是就必須要按照30天的時間為準的，也許用人單位知道了職工離職的這種想法，再找到人員接替后，15天左右就會幫助其辦理離職手續了。

二、辭職應注意哪些問題

根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：

1、一方面，一定要以“書面”形式通知企業。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。

如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。

2、另一方面，要辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com