離職后不能從事同行業合法嘛
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 18:18:07
離職后不能從事同行業合法嘛
法律分析:勞動合同中并沒有規定離職后不能從事相同行業,因為實際上不能從事相同行業,就是為了防止它泄露一些商業的秘密,但是我們國家有競業限制的相關規定。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果不屬于以上的情況的則競業限制的條款因為違法勞動法而無效。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
導讀法律分析:勞動合同中并沒有規定離職后不能從事相同行業,因為實際上不能從事相同行業,就是為了防止它泄露一些商業的秘密,但是我們國家有競業限制的相關規定。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果不屬于以上的情況的則競業限制的條款因為違法勞動法而無效。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律分析:勞動合同中并沒有規定離職后不能從事相同行業,因為實際上不能從事相同行業,就是為了防止它泄露一些商業的秘密,但是我們國家有競業限制的相關規定。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果不屬于以上的情況的則競業限制的條款因為違法勞動法而無效。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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離職后不能從事同行業合法嘛
法律分析:勞動合同中并沒有規定離職后不能從事相同行業,因為實際上不能從事相同行業,就是為了防止它泄露一些商業的秘密,但是我們國家有競業限制的相關規定。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果不屬于以上的情況的則競業限制的條款因為違法勞動法而無效。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。