簽了固定期限的勞動合同未到期能辭職。勞動者可以主動辭職,可以與單位協商解除勞動合同,也可以單方面依法解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動合同中有固定期限的可以辭職嗎
勞動合同中有固定期限的勞動者也可以辭職,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。(五)勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
簽了固定期限的勞動合同可以辭職嗎
簽了固定期限的勞動合同也可以辭職,《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。(五)因法定情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
簽了固定期限的勞動合同是否可以辭職
1、簽了固定期限的勞動合同可以辭職。2、辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
固定期限勞動合同是否可以提前辭職
固定期限勞動合同可以提前辭職的,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
固定期限勞動合同能提前辭職嗎
固定期限勞動合同可以提前辭職的,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 該內容由 藍潮永律師 和 律說律答 共創回答
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