對員工罰款
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 20:00:21
對員工罰款
法律分析:員工在工作過程中由于自身過錯造成經濟損失,公司是可以對員工進行罰款的,嚴重的還可以開除,不用支付賠償金。法律依據:《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付”。由此可見,公司對員工進行罰款是有理由條的,但是不能夠扣除員工當月的所有工資,如果不按照當地的最低工資發放是違反勞動法的。
導讀法律分析:員工在工作過程中由于自身過錯造成經濟損失,公司是可以對員工進行罰款的,嚴重的還可以開除,不用支付賠償金。法律依據:《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付”。由此可見,公司對員工進行罰款是有理由條的,但是不能夠扣除員工當月的所有工資,如果不按照當地的最低工資發放是違反勞動法的。
法律分析:員工在工作過程中由于自身過錯造成經濟損失,公司是可以對員工進行罰款的,嚴重的還可以開除,不用支付賠償金。
法律依據:《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付”。由此可見,公司對員工進行罰款是有理由條的,但是不能夠扣除員工當月的所有工資,如果不按照當地的最低工資發放是違反勞動法的。
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對員工罰款
法律分析:員工在工作過程中由于自身過錯造成經濟損失,公司是可以對員工進行罰款的,嚴重的還可以開除,不用支付賠償金。法律依據:《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付”。由此可見,公司對員工進行罰款是有理由條的,但是不能夠扣除員工當月的所有工資,如果不按照當地的最低工資發放是違反勞動法的。