店長私自罰款員工錢 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 19:48:35
店長私自罰款員工錢 法律問題
法律分析??梢耘c老板協商處理,協商不成可以勞動仲裁。不得隨意克扣員工工資,私自扣罰員工工資是違法行為。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話,是不違法的。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀法律分析??梢耘c老板協商處理,協商不成可以勞動仲裁。不得隨意克扣員工工資,私自扣罰員工工資是違法行為。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話,是不違法的。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析:
可以與老板協商處理,協商不成可以勞動仲裁。不得隨意克扣員工工資,私自扣罰員工工資是違法行為。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話,是不違法的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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法律分析??梢耘c老板協商處理,協商不成可以勞動仲裁。不得隨意克扣員工工資,私自扣罰員工工資是違法行為。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話,是不違法的。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。