員工罰款合法嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 19:48:54
員工罰款合法嗎?
法律分析。公司對員工進行罰款是不合法的,勞動法上的用人單位不是行政執法機關,法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利,無權對職工的違法行為進行罰款,所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
導讀法律分析。公司對員工進行罰款是不合法的,勞動法上的用人單位不是行政執法機關,法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利,無權對職工的違法行為進行罰款,所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律分析:
公司對員工進行罰款是不合法的,勞動法上的用人單位不是行政執法機關,法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利,無權對職工的違法行為進行罰款,所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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員工罰款合法嗎?
法律分析。公司對員工進行罰款是不合法的,勞動法上的用人單位不是行政執法機關,法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利,無權對職工的違法行為進行罰款,所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。