銷售公司罰款是合法的嘛
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 20:13:01
銷售公司罰款是合法的嘛
公司罰款是不合法的,因為公司是企業沒有罰款權,罰款是一種行政處罰行為,由于公司不是行政機關,所以公司無權罰款。但是對公司造成損失的,公司可以要求賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十九 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規章的,由勞動行政部門給予警告,責令改正。對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規章,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的薪資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者薪資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間薪資報酬的。(三)低于當地最低薪資標準支付勞動者薪資的。
導讀公司罰款是不合法的,因為公司是企業沒有罰款權,罰款是一種行政處罰行為,由于公司不是行政機關,所以公司無權罰款。但是對公司造成損失的,公司可以要求賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十九 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規章的,由勞動行政部門給予警告,責令改正。對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規章,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的薪資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者薪資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間薪資報酬的。(三)低于當地最低薪資標準支付勞動者薪資的。
公司罰款是不合法的,因為公司是企業沒有罰款權,罰款是一種行政處罰行為,由于公司不是行政機關,所以公司無權罰款。但是對公司造成損失的,公司可以要求賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十九 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規章的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規章,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的薪資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者薪資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間薪資報酬的;(三)低于當地最低薪資標準支付勞動者薪資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規章給予勞動者經濟補償的。
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銷售公司罰款是合法的嘛
公司罰款是不合法的,因為公司是企業沒有罰款權,罰款是一種行政處罰行為,由于公司不是行政機關,所以公司無權罰款。但是對公司造成損失的,公司可以要求賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十九 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規章的,由勞動行政部門給予警告,責令改正。對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規章,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的薪資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者薪資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間薪資報酬的。(三)低于當地最低薪資標準支付勞動者薪資的。