輔警直接離職會有什么后果？

法律分析：

不辭職直接走人屬于離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。

1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用如果是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。簽訂競業協議的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭關系或同類企業中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。

2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。

3、自離也會影響勞動者本人的聲譽。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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