臨時工成功轉為正式工，工齡計算是否生效？

臨時工轉正后算工齡，受處分人員的工齡計算方法。根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》，臨時工轉正后算工齡；受處分人員在留用查看、刑事處分免除或改判、審查定案后恢復工作等情況下，可計算工齡。但在勞動教養期間，不計算工齡。

法律分析

一、臨時工轉正后算工齡嗎

1、職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，所以臨時工轉正后是算工齡的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。

二、受處分人員的工齡如何計算

1、職工受留用查看處分期間可以計算為工齡。

2、工作人員觸犯刑律免于刑事處分或被判處刑罰執行后，又改判免于刑事處分的，羈押期間和服刑期間可計算連續工齡。

3、工作人員被扣押或者開除，經過審查定案，未受刑事處分而恢復工作或者免于開除處分而恢復工作的，被扣押或者開除的時間，可以連續計算工作年限。

4、工作人員被判處有期徒刑宣告緩刑仍留原單位繼續工作、沒有被剝奪政治權利的，在緩刑期間可以計算連續工齡或工作年限；被剝奪政治權利的，其連續工齡或工作年限應在恢復政治權利后重新計算。

5、國家職工被勞動教養期間，一般可保留公職，但不計算工齡。

拓展延伸

臨時工轉正后，工齡計算是否會重新開始計算？

當臨時工成功轉為正式工時，通常情況下，工齡計算會繼續累積，而不會重新開始計算。這意味著臨時工在成為正式工后，其在臨時工期間的工作經驗會被計入正式工的工齡中。這種計算方式是為了公平對待員工，充分認可他們在臨時工期間所做出的貢獻。然而，具體的工齡計算規定可能因國家、地區以及雇傭合同而異。因此，建議您咨詢雇主或法律專業人士，以了解您所在地區的具體規定和政策。他們將能夠為您提供準確的信息和指導。

結語

臨時工轉正后通常會繼續計算工齡，將臨時工期間的工作經驗計入正式工的工齡中。這樣的計算方式旨在公平對待員工，充分認可他們在臨時工期間的貢獻。然而，具體的工齡計算規定可能因國家、地區和雇傭合同而異。建議您咨詢雇主或法律專業人士，以了解您所在地區的具體規定和政策。他們將能夠為您提供準確的信息和指導。

法律依據

中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十四章 退 休 第九十四條 公務員退休后，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十四章 退 休 第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

全國人民代表大會常務委員會關于批準《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的決議： 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

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