勞務派遣人員有年齡限制嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 19:52:07
勞務派遣人員有年齡限制嗎?
法律分析。目前,并沒有明確的法律規定勞務派遣員工的年齡限制。勞務派遣員工一般應在18歲到59歲之間。根據《勞務派遣暫行規定》第四條的規定,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。法律依據。
導讀法律分析。目前,并沒有明確的法律規定勞務派遣員工的年齡限制。勞務派遣員工一般應在18歲到59歲之間。根據《勞務派遣暫行規定》第四條的規定,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。法律依據。
法律分析:
目前,并沒有明確的法律規定勞務派遣員工的年齡限制。勞務派遣員工一般應在18歲到59歲之間。根據《勞務派遣暫行規定》第四條的規定,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
法律依據:
《勞務派遣暫行規定》 第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
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勞務派遣人員有年齡限制嗎?
法律分析。目前,并沒有明確的法律規定勞務派遣員工的年齡限制。勞務派遣員工一般應在18歲到59歲之間。根據《勞務派遣暫行規定》第四條的規定,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。法律依據。