臨時工成功轉正，算上工齡共計多少年？

本文介紹了我國勞動法中關于員工工齡計算的規定,指出工齡是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間,是計算社會保險待遇的重要依據。同時,介紹了解除勞動合同工齡的計算方式以及員工工齡的計算方式,包括連續計算法、合并計算法、折算法三種計算方式。最后提醒讀者,工齡計算應根據員工的實際情況確定。

法律分析

工人經短暫試用后成功轉正,其工作經歷將被計算為正式員工,并獲得相應的薪資待遇。根據我國勞動法的規定,員工的正式工齡是指工人或職員以工資收入為主要生活來源的工作時間。因此,在計算正式工齡時,本企業的工齡應被考慮在內。

一、解除勞動合同工齡如何計算的

解除勞動合同工齡的計算是簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日，未簽訂勞動合同的自用工之日起計算。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

二、員工工齡該如何計算

工齡有連續計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

拓展延伸

廠辦大集體退休工齡從哪年開始

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

結語

工人成功轉正后,其工作經歷將被計算為正式員工,并獲得相應的薪資待遇。根據我國勞動法的規定,員工的正式工齡是指工人或職員以工資收入為主要生活來源的工作時間。因此,在計算正式工齡時,本企業的工齡應被考慮在內。同時,解除勞動合同工齡的計算是簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日,未簽訂勞動合同的自用工之日起計算。工齡的計算方式包括連續計算法、合并計算法、折算法三種,具體計算方式需根據員工的實際情況確定。

法律依據

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

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