工齡可以合并嗎

看具體情況定。勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的工齡是合并計算的。如果原來公司已經向勞動者做了經濟補償，雙方已經解除了勞動合同關系，新的公司計算經濟補償金的工齡時，工齡不合并計算。

法律依據：

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予以支持。

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