國有企業改制職工工齡怎么算？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-04 19:56:07
國有企業改制職工工齡怎么算？
法律分析。改制前后的員工工齡應連續計算。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
導讀法律分析。改制前后的員工工齡應連續計算。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
法律分析：
改制前后的員工工齡應連續計算。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
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國有企業改制職工工齡怎么算？
法律分析。改制前后的員工工齡應連續計算。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
