簽訂七天無工資試用期是否違法

試用期如果超過一個月沒有簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者可以要求用人單違位從第二個月其支付雙倍工資。如果在一個月之內簽訂了勞動合同的，那就不違法?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

七天試用期無工資合法嗎

不合法。試用期間也是要發工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

關于七天試用期無工資合法嗎

1、七天試用期不給工資是不合法的，屬于違反勞動法的行為，可以向勞動監察部門投訴；2、（1）根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條的規定：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。（2）根據《勞動保障監察條例》第十七條的規定：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

公司只簽訂試用期合同是否違法

《勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期7天沒有工資是否是違法

試用期7天沒有工資不合法。我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

簽訂試用合同是否屬于違法行為

簽訂試用合同是違反勞動法的行為。依據《勞動法》第十六條第2款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！薄渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十三條規定：“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限?！备鶕鲜鲆幎?，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。目前，有些用人單位和勞動者對勞動合同不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是違法的。 該內容由 王國強律師 和 律說律答 共創回答

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