試用期沒有簽合同干了一星期左右有工資嗎

沒有簽訂合同的，即使在試用期也是有工資的。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同，用人單位都必須付給相應的報酬，沒簽合同的可以就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發放的，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。法律依據：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

試用期一星期被辭退有補償嗎

視情況而定。如果在試用期內，勞動者具有下述法定情形之一，用人單位辭退勞動者不需要賠償，除此之外應當支付勞動者賠償金:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；(6)勞動者被依法追究刑事責仟的；(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

干了6天沒有簽合同有工資嗎

干了6天沒簽合同也有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。試用期員工辭職，需要提前三天通知單位，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資。

沒簽合同干了3天有工資嗎

沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給工資;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。未簽訂勞動合同辭職要提前一個月？真相：不是解析：沒簽勞動合同辭職不需要提前一個月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。勞動合同的種類有哪些？勞動合同的種類有以下這些：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

工作幾天不想干了有工資嗎

勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

沒簽合同干了3天能拿到工資嗎

1、沒簽合同干了3天有工資。2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。3、勞動者可以通過提供以下證據來證明雙方之間存在勞動關系：（1）應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；（2）工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；（3）工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；（4）打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；（5）其他勞動者的證言。4、根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 該內容由 馮瑩瑩律師 和 律說律答 共創回答

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