在試用期內未簽訂勞動合同是否違法？

試用期沒簽勞動合同違法嗎

勞動者在初入單位就職時，會經過一段試用期，很多用人單位會以試用期為由不與勞動者簽訂勞動合同。那么試用期沒簽勞動合同違法嗎《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！彼?，在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。

公司與員工只簽勞務合同違法嗎

以下情形公司與員工只簽勞務合同不違法：錄用替代原勞動者工作的替代性工作崗位的員工；錄用存續時間不超過六個月的臨時性工作崗位的員工；錄用為主營業務崗位提供服務的輔助性工作崗位的員工。

單位沒簽勞動合同違法嗎？

一、單位沒簽勞動合同違法嗎?

1、單位沒簽勞動合同違法。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、職員與單位簽署的勞動合同不一定具有法律效力，如以下情形勞動就無效：

(1)合同主體不合格。

如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

(2)合同內容不合法。

即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

(3)意思表示不真實。

勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

(4)合同形式不合法。

這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

二、沒簽勞動合同可以補簽嗎?

1、沒簽勞動合同可以補簽。

(1)補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

(2)公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

2、單位若是要補簽，最好是在一個月內補簽。

公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始，該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間，屬于一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關系時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規范。

單位不與職員簽署勞動合同是一種違法行為，但是在現實生活之中，依舊存在單位不愿意與職員簽署勞動合同的情形。單位不愿意簽署勞動合同的原因包括不愿意為職員繳納社保等，根據規定，只要建立了勞動關系，即使沒有簽署勞動合同，依舊需要為職員繳納社保。

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一、個體工商戶雇傭員工不簽勞動合同怎么辦

員工不簽勞動合同的，用人單位可以書面通知員工及時與其簽訂合同；如果超過一個月員工仍不簽的，則用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并且只需付給員工工資，無需向其支付任何補償。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第五條

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

二、簽訂勞動合同有哪些原則

用人單位簽訂勞動合同應遵循以下原則：

1、合法原則：

合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。

2、公平原則：

公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

3、平等自愿原則：

勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。

4、協商一致原則：

協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

5、誠實信用原則：

誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

簽訂勞動合同是屬于用人單位該盡的義務，但對于勞動者就需要配合，只要用工就需要在一個月內進行簽訂，如果員工不想簽訂就需要由單位書面通知員工及時的處理，確定不想簽用人單位可以單方面的終止合同，這樣才能保障到自己的利益不受損。

沒簽勞動合同滯留人員違法嗎

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。未訂立勞動合同的責任： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

上班一個月沒簽勞動合同違法嗎

上班一個月沒簽勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，上班一個月沒簽勞動合同是違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！颈僦{】沒簽勞動合同說明沒有勞動關系？真相：不是。解析：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分?！咎嵝选繘]簽勞動合同不給發工資怎么辦？1、沒簽勞動合同老板不發工資，勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。2、《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動合同法第十條 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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