法律分析:一般是除開了獎金、加班工資、考核工資外的最基本的工資,每個月都不會變動的工資來算的,在員工就職的整個時期所有的基本工資的平均值來算的。生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況,一種是在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;另一種是在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由企業或單位支付。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶,給予一次性津貼補助。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項 (一)生育的醫療費用(二)計劃生育的醫療費用(三)法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產假(二)享受計劃生育手術休假(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com