事實勞動關系情形
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 23:04:16
事實勞動關系情形
事實勞動關系主要包括以下幾種情形:1、應簽而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協議代替的書面勞動合同。3、以其他合同形式代替勞動合同,即在中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在、、中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。法律依據;勞動保障監察條例釋義新第七條。
導讀事實勞動關系主要包括以下幾種情形:1、應簽而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協議代替的書面勞動合同。3、以其他合同形式代替勞動合同,即在中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在、、中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。法律依據;勞動保障監察條例釋義新第七條。
事實勞動關系主要包括以下幾種情形:1、應簽而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協議代替的書面勞動合同;3、以其他合同形式代替勞動合同,即在中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在、、中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
法律依據
勞動保障監察條例釋義新第七條
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事實勞動關系情形
事實勞動關系主要包括以下幾種情形:1、應簽而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協議代替的書面勞動合同。3、以其他合同形式代替勞動合同,即在中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在、、中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。法律依據;勞動保障監察條例釋義新第七條。