試用期不簽合同是否合法？

試用期不簽合同不合法。試用期企業應當簽訂勞動合同，并根據勞動合同的期限訂立試用期的期限，同時根據勞動合同約定的工資水平訂立試用期的工資水平。建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

勞務合同約定試用期是否合法

勞務合同約定試用期合法。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現。試用期的期限根據勞動合同的期限而定，試用期不得超過六個月，勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的不得約定試用期。

單獨簽訂試用期合同是否合法

司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同只約定試用期是否合法

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期合同合法嗎

試用期合同符合條件的合法。試用期應當符合法律規定的期限限制，并包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

單獨簽訂試用期合同合法嗎

單獨簽訂試用期合同，是合法的。但是試用期限和試用工資的約定必須合法。如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期不能超過一個月；如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不能超過二個月；如果勞動合同期限是三年以上的，試用期不能超過六個月；并且試用期工資不得低于當地的最低工資標準。 該內容由 劉傳賓律師 和 律說律答 共創回答

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