在編人員沒有生育津貼 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 23:26:38
在編人員沒有生育津貼 法律問題
法律分析。事業單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的,按照事業單位的管理規定,事業單位在編職工的生育保險由單位繳納,職工在生育期間的待遇由單位發放,生育津貼是由社保機構直接發往單位,不會發放給個人,單位扣留這部分是合理的。法律依據?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
導讀法律分析。事業單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的,按照事業單位的管理規定,事業單位在編職工的生育保險由單位繳納,職工在生育期間的待遇由單位發放,生育津貼是由社保機構直接發往單位,不會發放給個人,單位扣留這部分是合理的。法律依據?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
法律分析:
事業單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的,按照事業單位的管理規定,事業單位在編職工的生育保險由單位繳納,職工在生育期間的待遇由單位發放,生育津貼是由社保機構直接發往單位,不會發放給個人,單位扣留這部分是合理的。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
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在編人員沒有生育津貼 法律問題
法律分析。事業單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的,按照事業單位的管理規定,事業單位在編職工的生育保險由單位繳納,職工在生育期間的待遇由單位發放,生育津貼是由社保機構直接發往單位,不會發放給個人,單位扣留這部分是合理的。法律依據?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。