去勞動局告是不是要錢

1、到勞動局告是不要錢的。勞動者有權去勞動局投訴，維護其合法的勞動權益。而任何組織或者個人發現用人單位的勞動違法行為后，也可以去勞動局舉報。舉報、投訴是不收費的。

2、法律依據《勞動保障監察條例》

第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

告勞動局要錢么？

1、到勞動局告是不要錢的。勞動者有權去勞動局投訴，維護其合法的勞動權益。而任何組織或者個人發現用人單位的勞動違法行為后，也可以去勞動局舉報。舉報、投訴是不收費的。

2、法律依據《勞動保障監察條例》

第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

個人去勞動局告老板不發工資能要錢嗎

去勞動局投訴老板不發工資能要回工資。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

如何去勞動局告公司

首先確定用人單位名稱，簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。其次要找對勞動監察機構，搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。

告老板不簽勞動合同去哪里告？

勞動糾紛律師收集整理了關于告老板不簽勞動合同去哪里告？的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。

一、告老板不簽勞動合同去哪里告?

1、告老板不簽勞動合同可以到單位所在地的勞動仲裁機構，提出勞動仲裁請求。

根據《勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、在當地的勞動行政部門舉報公司不簽勞動合同。

簽訂書面勞動合同需要在用工之日起的一個月內。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

二、不簽訂勞動合同后果是什么?

1、不簽訂勞動合同后果包括單位可能需要向職員支付雙倍薪資等。

用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，應承擔以下三種責任：

(1)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付二倍的工資;

(2)自用工之日起滿一年的當日視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從滿一年的當日起不再支付二倍工資;

(3)應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

2、簽署勞動合同的注意事項

(1)簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

(2)勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

(3)勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

(4)勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

現行法明確規定了，只要建立了用工關系，那么單位就需要與職員簽署勞動合同，若是單位沒有簽署，那么職員可以直接向單位提出勞動合同的簽署請求，若是單位不愿意簽署，職員可以選擇從單位離職。當然在職員離職的時候，單位依舊需要向職員支付工資。

相關內容：過期不續簽勞動合同怎么賠償？

一、過期不續簽勞動合同怎么賠償?

過期不續簽勞動合同怎么賠償，應當是根據勞動者的工作年限來確定。經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：

公司不續簽，需補償員工。

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。

(2)若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

二、員工不續簽，需要補償嗎?

如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

(2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。

員工的月工資太高，即高于本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，并且計算的最高年限不超過12年。

用人單位和勞動者之間簽訂勞動合同時，需要在勞動合同當中明確一些關鍵性的問題的，比如說勞動合同的期限，還有就是工作的內容。根據我國《勞動合同法》當中的規定，如果勞動合同期限已經屆滿，但是沒有繼續的簽訂勞動合同，是用人單位的原因，需要支付經濟補償金。

被拖欠工資怎么去勞動局告

法律咨詢解答

勞動者被拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴。

由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

相關法律規定

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 該內容由 覃濤律師 和 律說律答 共創回答

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