未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據是什么

法律分析：未簽訂勞動合同申請勞動仲裁，證明勞動關系的證據如下：

1.工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。

2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄。

3.用人單位向勞動者發放的工作證、服務證、上崗證、外派證等能夠證明職務職位身份的證件。

4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

5.用人單位的考勤記錄，如，考勤表、出勤卡等。

6.其他勞動者的證言。

7.其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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