單位如何賠償員工因公殉職？

工作期間內因工作原因而猝死，公司應賠償；符合法律規定的情形也應賠償；員工自陷醉酒、吸毒、自傷自殘或故意行為導致猝死，公司不予賠償，賠償金額根據具體情況確定。

法律分析

1.若在工作期間內因工作原因而猝死的，屬于工傷，公司應當賠償；

2.若存在我國法律規定的情形之一，視同工傷的，公司應當賠償；

3.若員工實在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據具體情況而定。

拓展延伸

員工因公殉職，單位如何保障其家屬權益？

員工因公殉職是一種不幸的情況，單位在保障其家屬權益方面扮演著重要角色。首先，單位應主動與家屬聯系，提供慰問和支持。其次，單位應確保及時支付員工的相關保險金和賠償金，以滿足家屬的經濟需求。此外，單位還應協助家屬辦理相關手續，如辦理喪葬事宜、申請撫恤金等。重要的是，單位應提供心理支持和咨詢服務，幫助家屬度過悲痛期，并協助解決后續問題。通過這些措施，單位能夠有效地保障員工因公殉職的家屬權益，為他們提供必要的幫助和支持。

結語

單位應積極履行對員工因公殉職家屬的責任，提供慰問、經濟支持和協助辦理相關手續。同時，心理支持和咨詢服務也是至關重要的。通過這些措施，單位能夠有效保障家屬權益，為他們提供必要的幫助和支持。

法律依據

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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