試用期七天以上沒簽勞動合同有工資嗎

試崗七天沒簽合同有工資。工資應按月支付給勞動者本人，試崗職工提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準，同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

一、試用期不發工資合法嗎

試用期不發工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動關系，也需要按時發放工資，并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

一、試用期不給工資的處理方式如下：

1、先與用人單位協商處理；

2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴；

3、如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁；

4、如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

二、試用期不發工資的賠償如下：

1、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

2、勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

3、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

綜上所述，試用期不發工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動關系，也需要按時發放工資，并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、老板讓離職當天走工資要結清嗎?

老板讓離職當天走可以結清工資，也可以在下個月發工資的時候一起發放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

三、試用期內辭職會有工資嗎

試用期內辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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