公司強迫員工辭職會有什么后果？

公司強迫員工辭職有什么后果

公司強迫員工辭職可能面臨支付經濟補償金、賠償金及損失賠償的后果。

一、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。風險提示：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。

公司強迫員工辭職可以要補償嗎,應該怎么辦

公司強迫員工辭職，員工可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報，申請賠償。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

變相強迫旅游者購物怎么處罰

由旅游主管部門責令改正，沒收違法所得，責令停業整頓，并處三萬元以上三十萬元以下罰款;違法所得三十萬元以上的，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款;情節嚴重的，吊銷旅行社業務經營許可證;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，沒收違法所得，處二千元以上二萬元以下罰款，并暫扣或者吊銷導游證、領隊證。

公司強迫員工辭職的員工可以采取什么方式維權

1、公司強迫員工辭職的的，員工可以保留好相關證據后申請勞動仲裁，如果已經解除了勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金；如果尚未解除勞動合同的，可以要求單位繼續履行勞動合同，或者要求解除勞動合同并求單位支付雙倍的經濟補償金。2、經濟補償金按照下列標準支付：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。

公司變相讓我辭職，我該怎么辦？

公司變相辭退的，不需要勞動者舉證，由用人單位舉證證明勞動者存在可以被辭退的情形。但是如果所謂的變相辭退是指讓勞動者自己主動辭職的，那么這種情況屬于自己主動辭職的，是沒法取證的?！睹袷略V訟法》第六十三條證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

法律依據：《民事訴訟法》第六十三條證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據?！睹袷略V訟法》第六十三條證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

《勞動合同法》第四十六條 該內容由 柴云海律師 和 律說律答 共創回答

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