工傷自己有沒有責任 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 17:47:04
工傷自己有沒有責任 法律問題
法律分析。根據我國法律的相關規定,工傷認定采用的是無過錯責任原則,如果因為員工的違規行為導致工傷事故的發生,是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規行為,可以由單位按照規章制度進行處罰。我國法律規定,有三種情況是不認定為工傷的。法律依據?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。
導讀法律分析。根據我國法律的相關規定,工傷認定采用的是無過錯責任原則,如果因為員工的違規行為導致工傷事故的發生,是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規行為,可以由單位按照規章制度進行處罰。我國法律規定,有三種情況是不認定為工傷的。法律依據?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。
法律分析:
根據我國法律的相關規定,工傷認定采用的是無過錯責任原則,如果因為員工的違規行為導致工傷事故的發生,是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規行為,可以由單位按照規章制度進行處罰。我國法律規定,有三種情況是不認定為工傷的。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。
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工傷自己有沒有責任 法律問題
法律分析。根據我國法律的相關規定,工傷認定采用的是無過錯責任原則,如果因為員工的違規行為導致工傷事故的發生,是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規行為,可以由單位按照規章制度進行處罰。我國法律規定,有三種情況是不認定為工傷的。法律依據?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。