合同編號在哪里看

法律分析：
做好以下幾個方面，基本可以保證工人生活區的有序管理：衛生、伙食、水電、住宿、安全。
1，衛生：生活區一定要配備專門的保潔，想指望工人自覺打掃，對不起，你想多了。保潔每天的重點如下：檢查下水道是否通暢（很重要），大路面的清掃，廁所及浴室的清理，垃圾清運。其他時間就是在生活區轉悠，哪里不干凈掃哪里。這里有個小建議，生活區板房二樓做一些倒水的水池，不用水龍頭，就是倒水用。成本不高，減少的麻煩不小。還有就是幫工人多配幾個垃圾桶，小五金提計劃買幾塊錢一個，也能減少不少麻煩。工人宿舍內的衛生大概一個月去檢查檢查就好了，還有，不要之間和工人發生沖突，有事找帶班組長或勞務現場負責人，管將不管兵，這點大家都懂吧。
2，伙食：大食堂的伙食一定要加強監督，不定期的管理人員自己去吃一頓，其實工人對伙食要求不高，味道過得去就行。工人在乎的主要是量和價格，量多，價低，就很滿足了。大食堂、小賣部一般都是承包下來的，相對于小賣部，大食堂利潤還是很客觀的，不要被大食堂的哭窮給忽悠了。這里有個小建議，夏天要求大食堂提供免費的綠豆湯，成本雖低，但工人會很受用。還有就是做好食品留樣，工地周圍一定有各種小攤點，可以說全部不衛生。不出事還好，出了食品安全問題，食品留樣可以幫你把問題處理簡化。
3，水電：木木書記在項目的時候，斷水還好些，一斷電就頭疼，如果是夏季晚上，工人一定會鬧騰。所以，必須經常要求水電工去對線管進行檢查，盡量避免此類事件發生。如果發生了斷電斷水，項目管理人員需要第一時間趕到生活區，要讓工人看到有人在管。還有一個矛盾點就是限電問題，總有工人想做個飯，私接個電，用點大功率電器什么的。這個問題必須在發現的源頭就嚴格要求，先拍照片警告限時整改，不整改沒收電器，再不聽下罰款單并公示。為什么要說源頭呢？因為一兩家你可以這么干，如果已經形成規模了，十幾二十幾家都在這么干，還是一個班組的，你去別說沒收電器了，進去拍個照片都可能被圍攻。這時候就需要聯系片警城管協調處理，工人是不敢和他們動手的。
4，住宿：也是要從源頭管理，加強要求。工人進場前，項目部要提前做好生活區住宿的規劃，大概每個班組需要多少間，每間房間基本的照明和床鋪提前準備好，房間簡單打掃一下，把門鎖上。這樣，班組進來之后，登記一間，安排一間，開鎖一間，門上最好能讓廣告公司（CI）制作個住宿登記牌，不用每個工人名字都寫上，但班組長或現場負責人的名字一定要寫上。還是那句話，管將不管兵。木木書記在項目時就是這么干的，4棟二層板房，編號ABCD，一樓就是A101，二樓就是A201，以此類推房號貼好，A棟主要給泥工，B棟主要給鋼筋工，CD兩棟主要給木工（一般木工人要多些）。
5，安全：只要是在工地，安全永遠是第一位的。消防器材要配備齊全，不要省這些錢，工人床鋪要全鐵床。定期進行安全檢查，看是否有大功率電器等使用情況。很多項目不重視這些事情，其實隱患很大。安全說白了就是不出事則以，一出事就歇菜。然后就是工人發生矛盾時的處理，叫上班組長，調解為主，調解不了就“暴力”拉開，然后報警，讓警察處理，大規模的鬧事直接報警。這里有個建議，生活區的保安，一定要有個靈活的，可以第一時間和你匯報生活區的動態。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

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