哪些情況下工傷責任主體需要承擔經濟賠償？

法律分析：根據中國的工傷保險制度，企業以及相關單位應當為員工投保工傷保險，一旦員工在工作過程中發生意外傷害或者患病，導致經濟損失，工傷保險就應當承擔相應的經濟責任。一般來講，下面幾種情況下，工傷責任主體需要承擔員工的經濟賠償責任。

1. 發生在工作時間和工作場所的意外傷害或者職業??；

2. 在出差、加班等和工作相關的活動中受傷；

3. 員工在執行單位任務過程中同時受傷；

4. 單位管理者或者其他人員，未履行安全保障義務，導致員工發生傷害或者疾病的。

法律依據：

- 《中華人民共和國勞動法》第四十二條：“用人單位應當履行安全生產和勞動保護義務，預防事故、職業危害，保障勞動者安全健康，防止因工死亡、傷殘，保護勞動者的合法權益?！?p>- 《中華人民共和國工傷保險條例》第四條：“本條例適用于在用人單位和勞動者之間，因工作原因造成的傷害、職業病以及生活不能自理的病患?！?p>- 《中華人民共和國民法典》第一百三十九條：“單位應當采取必要的措施，保障執行任務的人員的人身安全，防止他們受到傷害，對受到傷害的執行任務的人員，應當給予救助，并通知其家屬或者社會組織協助解決相關問題?！?/p>

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com