離職一個月后公司未安排離職手續，怎么辦？

離職員工在辭職一個月后可以正式離開公司,并有權要求用人單位結清工資、協助辦理離職手續和社保轉移手續。在離職時,用人單位需為員工辦理離職手續和社保轉移手續。離職員工也可以繼續繳納社會保險,或將其轉移到新公司賬戶內,讓新公司繼續繳納社會保險。不過,員工辭職需要提前一個月以書面形式通知用人單位,并與單位協商交接工作。如果用人單位表示可以直接離職,員工需要滿足一定條件才可以離開。

法律分析

在員工辭職一個月后，他或她可以正式離開公司，并且可以要求用人單位結清工資，協助辦理離職手續和社保轉移手續。

一、換公司交社保需要上一家交社保的證明嗎

是需要的。新公司轉移社保的時候是需要離職證明的，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。離職后，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。

二、離職單填了能馬上離職嗎

勞動者拿了辭職單并不是就可以馬上辭職了，勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，與單位協商交接工作，辭職到期以后，可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。如果用人單位表示可以直接離職的就可以走了。

拓展延伸

合同已到期,要辭職,需要提前1個月嗎

如果你的勞動合同中沒有約定勞動合同到期應當提前一個月通知用人單位是否續簽，而當地的地方性勞動法規中也沒有提前一個月通知的規定，那么你的勞動合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人單位不續簽，那么用人單位就應當馬上為你辦理離職手續，你沒有提前一個月通知的義務。你根本不需要打辭職報告，因為辭職報告是在勞動合同未到期時你要提前解除勞動合同才需要的。但您需要辦理離職手續。用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

結語

離職后需辦理相關手續,才能順利離開公司。離職證明是離職后辦理社保轉移的必要條件。同時,勞動者還需提前一個月以書面形式通知用人單位,與單位協商交接工作,才能順利離職。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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