探討勞動合同協商解除與失業金領取的關系

協商解除勞動合同可領取失業金，但需滿足條件：1.用人單位提出解除。2.用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年。3.勞動者已登記失業且有求職要求。若勞動者違反規定解除合同或違約，需承擔賠償責任，不得要求經濟賠償金。

法律分析

協商解除勞動合同可以領取失業金。但是必須符合以下條件：

1、協商解除勞動合同是由用人單位提出的；

2、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；

3、勞動者已經進行失業登記，并有求職要求等。

如果勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，不得要求申請經濟賠償金。

拓展延伸

勞動合同協商解除后的失業金申領程序與條件

勞動合同協商解除后，申領失業金需要遵循一定的程序和滿足特定的條件。首先，解除勞動合同后，員工應及時向當地就業服務機構登記失業，提交相關證明材料，如解除勞動合同的協議書、勞動合同、身份證等。其次，失業金的申領條件包括：被解雇、合同到期、勞動爭議仲裁裁決等。申領時還需滿足工作年限、社保繳納等要求。最后，失業金的申領程序包括填寫申請表、審核材料、審批等環節。申領成功后，失業金將按照一定標準和時間段發放給符合條件的申請人，以幫助其度過失業期間的生活壓力。

結語

協商解除勞動合同領取失業金需滿足一系列條件，如用人單位提出解除、繳納失業保險費滿一年、失業登記等。若勞動者違約或違反保密義務，應承擔賠償責任，無法申請經濟賠償金。申領失業金需按程序提交相關材料，滿足解雇、合同到期等條件，并符合工作年限、社保繳納等要求。成功申領后，失業金將按標準和時間段發放，幫助申請人度過失業期間的生活壓力。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com